■人事制度構築概略プラン
能力主義又は成果主義制度構築のトータルプラン
| 構築テーマ | 標準期間 | 時系列 |
|---|---|---|
01) 会社理念確認・策定 02) 人事基本理念策定 03) 人事フレーム策定 04) モノサシ策定（基準の明確化） 05) 評価制度策定 06) 目標管理制度策定 07) 賃金・賞与・退職金制度策定 08) 面接制度策定 09) 能力開発制度策定 10) 考課者・被考課者研修 11) 就業規則・人事制度マニュアル整備 |
18ヶ月 |   |
12) 人事制度仮導入 13) 人事制度修正・再構築 |
12ヶ月 | |
14) 人事制度導入（運用開始） |
||
15) 考課者・被考課者研修 |
1年に1度以上 | |
16) アセスメント実施 |
4〜5年に1度 | |
私達の人事制度構築プロジェクト３原則は、
「全員のコンセンサス」
「高い次元でのバランス」
「現状と目標とのギャップの分析」
であり、皆様と一緒にブラッシュアップを重ねながら進めて参ります。
会社の規模、構築内容の変更等の御要望には出来得る限り対応させて頂きます。
例）
- 幹部職員対象のみの成果主義導入
- パート・アルバイト職員のみの能力＋成果主義導入
- 賃金体系の変更のみ
・・・ｅｔｃ