■人事制度構築概略プラン

能力主義又は成果主義制度構築のトータルプラン

構築テーマ 標準期間 時系列

01) 会社理念確認・策定

02) 人事基本理念策定

03) 人事フレーム策定

04) モノサシ策定(基準の明確化)
・等級基準 ・職能基準 ・評価基準
・行動基準(コンピテンシー含む)

05) 評価制度策定

06) 目標管理制度策定

07) 賃金・賞与・退職金制度策定

08) 面接制度策定

09) 能力開発制度策定

10) 考課者・被考課者研修

11) 就業規則・人事制度マニュアル整備

18ヶ月

12) 人事制度仮導入

13) 人事制度修正・再構築

12ヶ月

14) 人事制度導入(運用開始)

15) 考課者・被考課者研修

1年に1度以上

16) アセスメント実施

4〜5年に1度

私達の人事制度構築プロジェクト3原則は、
「全員のコンセンサス」
「高い次元でのバランス」
「現状と目標とのギャップの分析」
であり、皆様と一緒にブラッシュアップを重ねながら進めて参ります。

会社の規模、構築内容の変更等の御要望には出来得る限り対応させて頂きます。
例)

  1. 幹部職員対象のみの成果主義導入
  2. パート・アルバイト職員のみの能力+成果主義導入
  3. 賃金体系の変更のみ

・・・etc