■人事制度構築をお勧めしたい会社

  • 新卒社員を育てたい
  • 戦力のある社員がいない
  • 希望する派遣社員は高給だ
  • 社長が目を光らせていないと心配だ
  • 社長だけが必死で頑張っている
  • 部下を叱ってばかりいる光景が目立つ
  • 必要な時には人手が無く、不必要な時には人手が余っている
  • 十分に社員がいるのに、いつも人手が足りない気がする
  • アルバイトやパートを単なる補助職にして活かせていない
  • 社長の感覚だけで給料を決めている
  • 給与の世間相場が具体的に分らない
  • 昇給の考え方が分らない ・賞与の支払い方が分らない
  • 安くはない給料を払っているのに、社員の不満やトラブルが絶えない
  • 離職率を低くしたい ・職場に元気がない
  • 今一つ、会社にまとまりがない ・会社を改革したい
  • 起業時から従業員を抱えようと考えている
  • 草創期を脱し、次のステップに進みたい
  • 成果主義を取り入れてみたい
  • 人事制度なんて大げさだと思う
  • 会社業績が伸び悩んでいる ・事業承継を控えている
  • 大手コンサル会社に指導を受けたことがある
  • 我が社独自の機能する人事制度を考えたい
  • プロフィット・ゾーンにシフトしたい
  • プロフィット・ゾーンのシフトに備えたい
  • 個人情報保護法が気になっている
  • 公益通報者保護法が気になっている