■人事制度構築をお勧めしたい会社
- 新卒社員を育てたい
- 戦力のある社員がいない
- 希望する派遣社員は高給だ
- 社長が目を光らせていないと心配だ
- 社長だけが必死で頑張っている
- 部下を叱ってばかりいる光景が目立つ
- 必要な時には人手が無く、不必要な時には人手が余っている
- 十分に社員がいるのに、いつも人手が足りない気がする
- アルバイトやパートを単なる補助職にして活かせていない
- 社長の感覚だけで給料を決めている
- 給与の世間相場が具体的に分らない
- 昇給の考え方が分らない ・賞与の支払い方が分らない
- 安くはない給料を払っているのに、社員の不満やトラブルが絶えない
- 離職率を低くしたい ・職場に元気がない
- 今一つ、会社にまとまりがない ・会社を改革したい
- 起業時から従業員を抱えようと考えている
- 草創期を脱し、次のステップに進みたい
- 成果主義を取り入れてみたい
- 人事制度なんて大げさだと思う
- 会社業績が伸び悩んでいる ・事業承継を控えている
- 大手コンサル会社に指導を受けたことがある
- 我が社独自の機能する人事制度を考えたい
- プロフィット・ゾーンにシフトしたい
- プロフィット・ゾーンのシフトに備えたい
- 個人情報保護法が気になっている
- 公益通報者保護法が気になっている