■サービス残業と割増賃金の深刻な問題
あなたの会社では、きちんと割増計算された残業代を支払っていますか?
耳の痛い話ですよね。
残業の無い会社は少ないと思いますが、ご存知のように、残業=残業代です。
- 法定労働時間を超えて勤務(原則 1日8時間・1週40時間)
- 深夜に勤務(原則 22時〜翌朝5時)
- 法定休日に勤務(原則 週に1日)
この場合は、割増賃金が発生します。
「うちは、中小企業だから仕方ない!」
「厳しい現実を社員も納得してくれているから問題ないよ」
「変形労働時間制を取り入れているから問題ないよ」
「残業がある事は最初から言ってるし、残業代込みで給料払ってるから」
「パートさんには、働いた分の時給はちゃんと払っているから」
これで大丈夫なんでしょうか?
解決策は?